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1、找老王了解具体情况,员工什么地方做得不对让他提出这种希望员工立即离职的想法。
2、通过他们部门员工了解这位员工平时工作表现,部门关系如何
3、找员工谈,先让他自己谈工作期间的表现和自己的不足之处,然后以不足之处作为出发点,慢慢转到劝其辞职。如果员工提到补偿金的事,就向老板请示下,这个让员工立马走人又不付补偿金的事是不可能的。
通过这事,也要告诉老王,今后要辞职人,一定要提前告知人力这边
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