app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
充分准备,才能对症下药,达到解除合同不用补偿或赔偿的法律效果。1、如果小张真的在工作上存在很大问题:找小张沟通,说明情况,分析利弊,劝其离职,要是他同意,自然水到渠成。要是小张不同意,那就跟他摆事实,拿出证据,再讲道理,事实放在眼前,证据确凿,小张如果真的问心有愧,自然不会再挣扎,事情也自然办妥。当然,不论跟小张采用何种方式沟通,都要有所把控,避免激发情绪,并且要做好相应的记录。
2、如果小张的工作没有什么起色,但也没有充分的证据证实他工作不力,仍然考虑要辞退的话,公司少不了是要补偿的。这还需要跟老板沟通好,说服老板适当作出补偿方可辞退。否则,补偿以及劳资纠纷不是他想免就能免的。
3、如果小张的工作不存在问题,仅是老王个人成见或者因为老王有所误解:流失人才,是企业最大的损失。找老王一起,三人当面沟通,揭开谜团,化解误会,然后再共同商量对策,跟老板沟通挽回。
4、如果小张不仅仅工作不存在问题,而且还是一个不可多得的人才。那么就算是丢了面子,也要保住啊。与老板沟通吧,请求收回成命。恐怕最难的就是让老板收回成命了。既要让老板有台阶下,做到让老板不失面子,还不能让老板感觉自己办事不力,这需要充分的技巧。先跟老王商量吧,事情因他而起,看看能不能通过老王把老板摆平。如果老王没辙,硬着头皮上吧。还是那句话“流失人才,是企业最大的损失”,我想李小姐如果真的从企业发展以及工作的角度跟老板说明情况的话,老板最多也就是批评一顿,还是能把小张留下来的。
综上所述,作为HR,接到辞退员工的信息实属常见,但是在核实清楚情况之前,是不是可以考虑缓一缓再汇报给老板呢?无论案例怎么设计,总还可以考虑多方面,从多层次考虑对策,但是到了现实生活中,情况是不断变化发展的,真能得心应手么?这更要求我们平时对待问题时要谨慎处理了。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 637
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助