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个人觉得李小姐在与老板沟通之前应该做如下几步：
1，（1）调出小张的个人表现、业绩评估档案，掌握基本情况。
（2）与生产计划部员工沟通关于小张的行为表现。
（3）与小张谈谈目前工作状况，工作环境、人际关系，对公司、上级的期望等。
（4）与老王沟通关于小李最近的工作表现，人际关系、为人处世等，与之前了解到的信息做对比。告诉他如果要辞退人需要相关行为、业绩表现差的证据，并且需要提前一个月通知。如果没有，那么让员工走人，需要承担法律风险，员工可以去仲裁告公司并所要赔偿。同时也会对公司的名誉造成不良影响，而且在公司内部也影响到员工士气团结和工作积极性。一旦你的部门出现这样的员工，老板也会觉得你领导不利，对你的工作能力产生怀疑。建议他缓冲处理。
（5）如发现小张与老王因为沟通出现问题，则及时协调双方关系，消除误会。
（6）如果小张因为不能胜任本职工作，考虑内部调岗，或在岗培训，如果仍不能胜任，则根据业绩评估报告及岗位培训结果对小张做辞退处理，当然要与员工协商，为避免其日后找工作有困难，让其写辞职申请。并及时考虑补人。
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