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1、这种问题工作中经常会有,直接到老板反映,结果就是让人事来处理并达到让员工离职的结果;
2、人事部一般以尊重部门意见和老板意见为主,但是要保证合理合法;
3、流程上由用人部门提交辞退申请,列明辞退原因并举证;
4、与被辞退员工面谈,一般员工在直接上属要求辞退时都会离开;
5、给员工支付合理的补偿和赔偿金;
6、按解聘手续办理。
或不是用人员部门直接找到老板,老板让走人,正常流程应该是:用人部门提出不满后安排员工面谈,了解具体工作状况。如确实不能胜任,安排调岗,仍不能胜任再解聘。
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