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做为HR经理要有自己的想法和建议。不能老板说什么就是什么?否则如何体现HR的专业性啊。要给老板一些建议:
1、了解小张的情况
HR应提前通过各种方式来了解小张之前是否已经有离职意向,如果有,在面谈的时候可以顺手推舟做个人情同意她离职。如果小张没有此意向,HR要提前对其性格特点、在公司为人处世等情况进行了解,为面谈做准备。
要我相信如果能有理有节的处理,老板也会满意的。
2、
了解老板的最低线
虽然老板希望公司不要有赔偿和劳资纠纷,但是不代表老板一点赔偿和补助都不批(注意赔偿和补助的区别),如果小张在公司一直勤勤恳恳工作,离职只是因为公司业务调整的原因,HR可以和老板提合理的要求,为员工争取一些利益。或者是获知老板能够提供的赔偿或者补助的最低值,以便做谈判时的最低线。老板当然都希望HR能不花一分钱搞定所有一切,但是从HR角度出发,自己也是员工,适当为员工争取一些合适的利益也是应该的。
最后再找老王: 事后,李小姐还是应该找找老王,在用人方面有什么问题欢迎常与HR部门沟通,把一些事情弄大了再来处理就比较麻烦,毕竟国家有法律管着,老板也不能违法啊,到时给公司造成了损失也有老王你的责任,老板肯定也会认为你管理下属的方法不当嘛,对不?
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