早上刚刚解决了一个类似案例,过了试用期两天,用人部门突然提出来不合适要辞退。
这类问题要做好的就是:1、不能胜任的依据,要求公司有规范的考核相关标准及记录等
2、跟对方的面谈很重要,首先要肯定其工作态度等大家都认可的地方,然后让其自己提出来觉得做得不足的,遇到的困难,如果前期入职的时候一直保持很畅通的交流,就没有什么问题,他会把实际情况一一列出来,双方建立在信任的基础上,提出公司的要求,以及对方的差距,对对方表示理解与同情,并帮其做好下一步的打算,告诉对方自己也会帮其利用自己的圈子介绍工作,一般情况下,都会通情达理接受的。
3、实在的无法很好交流沟通的,除了与领导协商能否用调岗调薪的方式让其主动提出以外,就只能是双方协商一个合法的共同认可的赔偿。