首先,李小姐应该先要向计划部经理了解辞退小张的原因,依据公司此岗位职责说明,同时小张是否满试用期。
一、如在试用期间情况,因为小张工作表现正如计划部经理所说不行,试用期考核不合格,不能胜任本职工作岗位的,经培训后还不能胜任的,李小姐可以与小张谈话,并将告之其试用期工作表现和考核不合格情况。公司将给予试用期内不合格或不能胜任本职工作办理辞退,不给予任何补偿。
二、如试用期已满情况,计划部经理要辞退小张,HR经理李小姐首先要了解小张为什么会被辞退,是不是小张的工作表现不行或不积极等。如果是因为这样,可以与计划部经理协商将小张加于培训,同时对小张说明其目前工作表现尚佳,将会影响到整个团队的绩效。或是培训后不理想的,可以调岗。如果小张不接受的,李小姐应该采取方法并收集小张工作表现不良的证据,说明小张自己辞职。