如果有相应证据证明小张的工作不达标可以被辞退,那么HR在面谈时要把这些资料准备齐全,提前做好面谈的准备和预估员工可能会发生的反应,并提前安排好工作等各项交接,在面谈完后速战速决让小张办理离职手续离开公司,以免给公司其他同事造成不好影响,同时,小张离职后,难免公司同事议论纷纷,公司可以与小张约定好是以暂时请假为由来和同事交代,或者公司公开召集同事说明情况,怎样处理,取决于小张在公司的位置和影响以及她的离职原因。
如果公司没有相应的证据来证明小张工作问题,但是公司又不想赔钱让小张走人,那么HR会有点被动,这种情况下,可以私底下找小张聊天,从职业生涯角度出发,给小张的工作提建议,或者是如实说公司现在的情况可能不太需要她这个岗位的人,她留下来也可以,但是工资或者提成奖金短期内不会有大涨幅,留下来对她不利,让其清楚在公司现在这个岗位并不是最合适的,HR还可以给她介绍其他工作。员工被辞退后,HR也要多关心其找工作状态,能帮忙的多帮忙。
之前听过一个案例,说公司为了逼一个孕妇自己离职但是又不想赔钱,所以调其去扫厕所,工资待遇还是按照原来的,其实公司虽然从法律上也许说得过去,但是作为HR,不仅要合法,还要通人情,这样的做法传出去,只会让员工对公司心寒,同时也会公司失去信心。