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1、了解老王认为小张不行的原因，而不是主观上的，要有证据和事实根据，比如：业绩、执行等等；
2、要让老王知道，辞退一名员工不是口头上我想怎么样就行了，并且不能是到了最后才让HR来“收拾烂摊子”；
3、HR需要站在公司层面和员工层面去处理问题，至少在表面上不能完全偏帮哪一方，在实际处理中可以有些偏差，但应该综合考虑，例如：小张在多方面了解后的确是个人问题，李小姐就应站在公司立场；如果只是老王不喜欢或者个人主观不认可小张，我认为李小姐应该考虑为员工争取一些经济补偿金了，同时要让老板知道，老王这种主观判断长远是不可取的，并且现在的员工也越来越会维护自己的权益。
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