每年年初对自己总是期待一番。想想往年,也不敢过多期待,因为每次期待的心情是很澎湃,实现的过程是有点趋于老年健忘症的状态。
每年年底,总会感慨,过去的一年咱啥也没做,未来的一年要做啥。每年的1月1日还是能发出同样的感慨。
2012年是悲剧的一年,只有痛,快乐与我渐行渐远。
自从公司新来的领导说要弄360评价,我已经很诧异于人员素质,对无任何基础工作所建筑的上层建筑能如何运行而持充分的怀疑态度。
外资的领导雷厉风行,何况是面对的外国人,即使做出来的360评价是全员对全员评价,也只能认。
一个个的催促,终于领导那儿名单都凑齐了,最终的结果啼笑皆非。
HR,早有心理准备。结果垫底,领导拿了一堆的问题,说着部门的不堪。我酷酷的说:我的部下的绩效,只有我有资格评,其他的我不认,只作为参考意见;至于我的绩效,我只看领导的评价,其他的我也不承认。
由绩效的结果,想起了HR在单位的种种。
说起来,承上启下,桥梁的作用。其实也就是个替罪羊。公司的制度通过咱发布,公司的规定通过咱监管,连扣个人所得税这种事情都得咱来负责,大家的那个恨啊,有时员工直接冲到咱面前,就差直呼汉******;
公司上层其实不见得真把人才当回事,虽然到处说着人才是公司的财富,做的确是另外一套。成本方面能减少的绝对不会增加。而员工的欲望永无休止,对公司的薪酬福利不满全部写在行动中,写在对人事课的评价中;
如今的HR,已经没有威风八面,苟且偷生而已。
来年,期待能不做HR,如此而已。
4楼 丽华职场
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3楼 刘雪
用心去做便已足矣,评论是用人家的嘴说出来的,自己做好就可以了
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1楼 周景
淡定