辞退员工对HR来说有点难受,一方面对公司有风险;一方面要在公司和员工中找到平衡点。
个人认为,不要轻易辞退员工,只要不是严重违反公司制度、损害公司利益的事,完全可以采取劝退的方式,让员工自己写辞职书,这样既不会有风险,也不要赔偿。就这个案例而言,李小姐就可以找小张谈话,让小张自己辞职,既达到老板把小张弄走的目的,也不用赔偿。
非要辞退员工,要注意以下几方面:
一、要符合《劳动合同法》第三十九条公司主动解除劳动关系的情形;
二、要注意保存证据,比如:考勤记录、处罚记录、现场目击者;
三、要出具书面的解除劳动关系通知书,并让员工签字同意;
四、特殊情况,如违反治安管理条理或者需负刑事责任的情况可以报警,协助警察处理;
五、工作人员注意用词,不要让员工留下不利于公司的证据。
我在实践中不得不辞退员工时(打架斗殴居多),一般先让相关员工将事情的经过写清楚,并签字确认,然后再根据公司制度予以辞退。这份事情经过的说明就是铁打的证据。