【04月25日打卡总结】碰到这个问题，我会这

作者 Joye 更新于：2013-04-25 16:20 369

内容来自 2013-04-25 打卡话题

A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？

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碰到这个问题，我会这样处理：

1、首先和老王做深入沟通，确定老王想辞退小张的主要原因: a\小张工作业绩不好，是否有相关文件说明工作业绩多少算不达标，属于严重违纪？小张是否可以通过培训后再次上岗或转岗； b\小张不遵守公司制度，是否有相关证据，是否属于重大违纪？; c\小张的主管在过去一段时间是否有和小张沟通过绩效的问题？并提出过改善建议和没有达标的后果？ d\如果是由于公司的结构调整，能不能通过调岗解决？ e\小张由于个人工作失职，给公司造成损失，是否属于严重违纪？

2、其次、了解小张的个人情况。 A\ 小张是在实习期、还是已转正以及合同签订情况; B\ 小张是否属于三期、医疗期等特殊期间人员； C\ 是否有近期离职的打算； D\和周围同事了解小张的工作态度、处事风格、人际关系等。

3、和老板沟通。分析目前了解到情况，以及相关法律法规对这方面的限制，得出自己认为最合理的处理方案，和老板达成一致。

4、和小张进行面谈。

如果是小张业绩不达标、严重违纪、合同刚好到期等明处公司处于优势的情况，HR可以开门见山，和小张说明她入职以来所取得的成绩，以及目前由于她个人的原因，造成的炒鱿鱼问题，告诉她公司于他解除合同于情于理，但是为了他的声誉等，他可以提前提出离职申请，人资部将尽快给予办理，并在日后其他企业的回访中，做好证明。

如果是辞退小张的证据不全，公司要想辞退处于略势，那么HR可以告知小张最近由于她自己的哪方面原因，领导要对他进行调岗（注意的是调整的岗位一定是他能胜任，但是薪资待遇一般，没有发展前途的岗位），或者是说明部门领导对他目前的工作有很大意见，如果继续留下来，可能也不太好工作，目标只有一个，让小张觉得留在公司没前途，主动辞职。如果小张不主动辞职，公司要立刻解除劳动关系，还需要支付1个月的代通知金的支付问题。

当小张决定主动辞职时，一定要尽快处理，不能拖拖拉拉。并且HR也应该逐渐完善入职、离职流程，减少公司不必要的损失。

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