1、了解小张工作能力不行的真实原因
小张工作不行,是哪里不行?
小张的岗位是否有明确的岗位说明和考核指标?小张是否入职时有签名确认?
公司制度上是否有规定小张工作没有达标就算严重违反公司制度要被辞退?小张是否可以经过再培训或者转岗?
小张是否因为严重失职给公司造成损失所以要被辞退?公司是否有相应文件资料来证明小张的严重失职或者违纪?公司是否有证明这个损失有多大?
2、了解小张的情况
HR提前通过各种方式来了解小张之前是否已经有离职意向,如果有,在面谈的时候可以顺手推舟做个人情同意离职。如果小张没有此意向,HR要提前对其性格特点、在公司为人处世等情况进行了解,为面谈做准备。
3、辞退手续
如果有相应证据证明小张的工作不达标可以被辞退,那么HR在面谈时要把这些资料准备齐全,提前做好面谈的准备和预估员工可能会发生的反应,并提前安排好工作等各项交接,在面谈完后速战速决让小张办理离职手续离开公司,以免给公司其他同事造成不好影响。