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先看了大家的分享再打卡的,大多是分情况来确定解决方案的。
我个人看法,分清情况,了解该员工的工作表现、以及老王对小张的看法是什么原因造成的,都要有相当的了解;
1、了解公司辞退小张的真实原因
小张是在试用期还是已经转正?试用期和转正员工辞退的流程是不一样的。
小张工作不行,是哪里不行?
小张的岗位是否有明确的岗位说明和考核指标?小张是否入职时有签名确认?
小张的主管在过去一段时间是否有和小张沟通过绩效的问题?并提出过改善建议和没有达标的后果?
公司制度上是否有规定小张工作没有达标就算严重违反公司制度要被辞退?小张是否可以经过再培训或者转岗?
小张是否因为严重失职给公司造成损失所以要被辞退?公司是否有相应文件资料来证明小张的严重失职或者违纪?公司是否有证明这个损失有多大?
如果是公司业务调整要让小张走,公司是否有其他相应合适岗位让小张去?
小张离职,她的工作由谁接替?接替人是否能尽快找到?如果公司怎么安排?
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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