我们公司生产部长比较聪明的推卸责任,他一般不会提出开除谁,只告诉我们HR,这个人不适合生产部,退回给人力资源部,你们处理吧。
我们接到这种事,也比较为难,如果这个人不是道德有问题,仅仅是技能跟不上,或不适应部门领导者的管理风格,我们首先还是会尽量考虑给他调整岗位或部门。但如果是道德有问题,则会尽量劝退。如果这个人不配合,则会给他做调整,比如调整到比现在更难操作的岗位或者待遇低一点的岗位,让他自动走人。
经融危机时,我们还遇到将一个员工调去打扫清洁,也不愿主动辞职的情况,也没办法,要不赔钱,要不继续用。
现在我们生产工人基本采用劳务派遣的形式,就是想规避这种情况。