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这种事情很多HR都会遇到,所以如何妥善处理这件事情尤为重要。
首先,张小姐应该先与经理老王确认具体是什么原因要辞掉小张,有没有具体的相关证据,还有就是与小张的同事了解小张的具体情况。
其次,从小张个人问题中着手,看其是否有问题可查,如屡次规范公司相关规定。
最后,先要和主管及经理老王说明劳动法的具体规定,若要开人会造成什么后果,现在自己会尽量争取免除。然后再与员工谈判。
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