个人有以下几点看法:
1、先了解老王想辞退小张的具体原因?了解具体原因后,根据个人专业知识和老王先做好沟通工作。
2、小张是否是试用期员工亦或是转正合同员工。若是以试用期不合格来评定,也要根据相关的岗位职责和胜任情况制定考核评定表。再查阅相关的文件,是否符合辞退的要求。若不符合辞退的要求,公司又要做出多少赔偿。若是转正后辞退,简单的以工作表现不行来辞退不符合法律规定,没有真实的依据则违反相关的劳动法,则需要给予小张相应该的赔偿损失。
3、也可在了解辞退的真正原因后与小张面谈,说明公司不要她的原因,若小张问用什么来评定她工作表现不行?可委婉的说明领导的意思,也可从多方面入手,劝说小张主动办理离职手续。
4、若小张还是无法接受辞退结果,则向老板进行汇报具体情况。
5、对于公司老板让李小姐想办法不能有赔偿和劳资纠纷等情况,李小姐先做好以上工作后,还是无法劝退小张主动办理离职手续,则把强行辞退的后果向老板说明,由老板去做决定。