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1、首先问王经理要辞退小张的理由，是否有相关的证据证明其不能胜任工作，比如违纪、业绩、其它同事的副面反映等，必须有充足的证据加以证明，否则其辞退小张请求不予以采纳；同时对其进行相关的法律、法规的培训，让其明白他这样做会给公司的带来的风险，以及自己要承担的责任
2、跟老板沟通，从老板的利益出发，帮他分析；为防止近亲繁殖、用人唯亲等现象出现，人力资源部一定要把好招人、内部职位调整、人员离职的关口，这样才能建立健康的人力资源体系；同时跟老板沟通老张这样处理，将有可能带来的风险
3、亲自了解老王要辞退小张的理由，如果小张确实应该辞退，且老板和老王在知道利害关系之后仍然要求辞退的，那就站在老板立场，想办法让员工自己提出辞职，具体招数大家应该各有方法；如果小张确实不应该辞退，还是建议老板和小张，换个部门和工作；
4、及时建立或完善员工辞退管理制度，明确各职责，以及违规操作带来风险的处罚；同时最好把员工流失率纳入到部门经理考核指标中去，这样部门在做辞退员工时，就会自己考虑利弊；最起码不会员工一有些小问题就要辞退，肯定考虑先教育培训，实在无法改善才会考虑辞退
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