【04月25日打卡总结】碰到这种事情,着实让
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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碰到这种事情,着实让我们作为人力资源的有些纠结。必须妥善的处理好事情,既要达到老板的要求,又不能与员工产生矛盾。首先要确定小张是否已经转正,如果未转正,那可以找借口让其走掉。“欲加之罪,何患无辞”。如果已经转正了,那么先关法律法规,只有其严重违规、造成公司损失等情况,才可以让其无条件离职。而其中能不引起劳资纠纷的最好操作的还是证明其工作造成公司重大损失。首先每个月公司都会对各部门进行考核,然后由分管领导将部门的工作层层落实到每个员工上,要有完成工作的具体时间节点。如果完不成,书面签字确认。可以对小张安排一些不能胜任的工作,使其知难而退。这样累计几次,则可无条件让其离职。但是,作为人力资源的我们,必须妥善处理好两边的关系,一边公司 一边同事。我们也是同样给老板打工的,跟老板讲清楚其中的厉害,如果这样离职小张会起诉肯定会给公司带来不好的影响和经济纠纷,若老板答应给予一定的经济赔偿,那么就按照领导的赔偿来和小张谈判就行了。
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2024-09-25 11:58
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