【04月26日打卡总结】正方，可以录用。员工

作者秉骏哥李志勇更新于：2013-04-26 08:21 41657

内容来自 2013-04-26 打卡话题

被公司辞退的不能再录用，相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职，离开后又想返回原公司上班，要不要录用？做法就有差异了，有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘，这样轻车熟路，入职就能上岗；而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘，认为这样做太儿戏，会给在职员工造成“想走就走，想回就回”的不好影响。

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正方，可以录用。

员工离开公司后又选择加盟公司，认为是可以录用的，理由如下：

1、认可公司：如果再次加盟公司，员工肯定认为公司有值得他加盟的理由，要么待遇还可以，要么同事关系也好处，要么发展还有前途，要么能够学到技术等等，这些认识，极有可能在他第一次进入公司时没有认识清楚，说不定在遇到某些突发事件或其他老员工教唆下离开了公司，公司应该不计较这些。

2、正当离职：当然，并不是所有离职的员工都允许再次进入公司，我们有规定，必须是按照正规手续办理了离职的，绝不是自离或者公司开除的员工。

3、加入有条件：员工离开公司后必须达三个月以上，再次加盟公司需要总经理批准才可以的，而且自己必须写申请，说明再次加盟公司的理由。

4、其他意见：

（1）看清形势。如今人才竞争越来越激烈，如果公司抱定“好马不吃回头草”的态度对待重新加入公司的员工，将可能带来不能及时招聘合适数量的员工。

（2）老马优势。重新加入公司的员工，他们对公司比较认同，许多事情轻车熟路，不用担心太多，马上就可以上岗，就可以使用，这是新员工所不具备的。

（3）任人唯贤。一个有宽容、大度的公司是值得员工信任的公司，这样的做法员工一定会口口相传，继而提升公司的社会形象，为公司的经营发展带来好处的。

人才竞争现在已经达到十分激烈的程度，如果认为曾经离开过公司的就另眼相看或认为其某个时候一定会再次离开公司，这些想法和思维都不太正确，应该从“内向型思维”角度多考虑和分析公司自身存在的问题，不管是硬件方面（待遇、工作环境等）还是软件方面（管理规范性、同事间交流沟通等）都应该时刻检查，是否与公司的发展及员工的期望有一定的距离，那么就应该列出改善计划，逐渐完善，让员工感受到公司是值得依赖和依靠的，也愿意为之努力和奋斗，只有这样，员工离职才会减少，进而员工离职后才选择进行才不轻易再选择离开公司，你说是不是这个理？

另外，提前通知下：下月开始本人改称呼为“秉骏哥”，头相不会改的啊，本月最后几天先试用，敬请一贯支持，诚谢！

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2024-07-01 09:18

全部评论(796) 我参与的评论

748楼兜兜里有东东

支持正方观点，自离的员工能选择回到公司说明员工对公司有某些方面对员工有所吸引，他认可公司的企业文化和氛围，比从外边重新招聘的人员稳定因素更高一些

2017-05-22 16:18:44 回复赞(0)

747楼好心情316

支持正方观点，我们公司就有很多

2014-06-11 13:28:31 回复赞(0)

746楼暮光夏娃

支持正方观点！

2014-04-07 11:00:25 回复赞(0)

745楼一壹

支持正方观点，我们公司就有多例，事实证明利远大于弊

2014-02-08 12:56:12 回复赞(0)

744楼娜乌西卡

支持正方观点，在返聘时严谨考察该员工是否值得返聘。企业可以建立一个严格的原离职员工的返聘制度，减低返聘的风险。

2014-02-08 09:28:19 回复赞(0)

743楼长乐未央一生

支持正方观点，公司应该大度点。但是返聘的时候也要考察清楚这个员工值不值得返聘，而不是他回来了咱就聘。

2014-01-28 09:13:28 回复赞(0)

742楼无言小霞

学习了

2014-01-09 07:28:03 回复赞(0)

741楼以诚待人

1、认可公司：如果再次加盟公司，员工肯定认为公司有值得他加盟的理由，要么待遇还可以，要么同事关系也好处。
2、正当离职：并不是所有离职的员工都允许再次进入公司，我们有规定，必须是按照正规手续办理了离职的，绝不是自离或者公司开除的员工。

3、加入条件：员工离开公司后必须达三个月以上，再次加盟公司需要总经理批准才可以的，而且自己必须写申请，说明再次加盟公司的理由。

以上三点我也赞同，支持！

2013-11-29 08:42:57 回复赞(0)

740楼洁彤

学习了

2013-11-23 18:56:28 回复赞(0)

739楼依凌

以前赞成【正方观点】可以录用，现在赞成【反方观点】不能录用，因为我们公司有很多辞职了又返聘的员工，但返聘的员工大部分做不久又辞职，辞职又返聘，让人觉得很随便…虽然赞成反方观点，可是目前却还是以正方观点在录用返聘员工，很纠结

2013-11-21 18:17:03 回复赞(0)

738楼 kevinzhangHR

学习了

2013-11-20 16:20:51 回复赞(0)

737楼 annyfxy

说得好，我本人也赞成有条件地接受二次进公司的员工。其实反对的理由不外乎是之前太随便，说不定以后又随时想走。如果公司本身有较强的吸引力，大家都会珍惜，如果公司本身吸引力差，那么目前在职的也有可能随时走呢！那种回头的人，比目前在职的人都可能还要更懂得珍惜！！

2013-11-15 15:05:22 回复赞(0)

736楼天然气老孙

我本人就是二次回公司的老员工，我的感受是：当初是我主动辞职的，三年后公司再次接收了我，这使我非常的感恩老板，加上对本岗位工作轻车熟路、工作热情，效率、对企业的忠诚度都大大的提高，工作尽心尽责，年底被评为优秀、加薪，所以我是非常赞成员工二次入职的，并且我也观察了一些二次入职的员工，表现都不错，正如我们董事长所说：好马也吃回头草！

2013-11-11 15:47:42 回复赞(0)