【04月26日打卡总结】从岗位需求上讲，现

作者灬淡心灬 2013-04-26 07:30 37437

内容来自 2013-04-26 打卡话题

被公司辞退的不能再录用，相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职，离开后又想返回原公司上班，要不要录用？做法就有差异了，有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘，这样轻车熟路，入职就能上岗；而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘，认为这样做太儿戏，会给在职员工造成“想走就走，想回就回”的不好影响。

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从岗位需求上讲，现在招聘新员工，挺难，好不容易招进来，前期也不稳定，很容易试用期内相互适应达不到他的理想要求后流失。之前在公司从事过岗位工作的员工，入职就能上岗，马上产生劳动价值，针对生产型企业的普通操作工甚至是基础技能岗位，绝对是件好事。

但是对某些敏感岗位，如机密性岗位工作，如机密技术工等，则需要多重考虑其返聘的其他可能性原因，并结合之前在职时的忠诚表现决定。

从对企业的厉害关系上讲，返聘员工熟悉知晓企业制度与文化，不用特意带，能很快融入集体并进入工作状态。另外，返聘后，该员工更珍惜工作，稳定性、积极性也更高。

如果涉及到对其他员工的影响，我认为，更明显的是其带来的正面影响。如，我们HR引导大家理解为：该员工在其他企业对比了一圈后重新选择本公司，说明公司在某方面是突出的，是足够吸引到大家的。

另外，最关键的正反方对立的一个观点，认为“一旦对主动辞职的老员工返聘开绿灯，就会造成在职员工对辞职行为的随意心态，干得不爽就辞职”。这里我们是可以防范的。

防范措施：返聘员工的特殊规定。

一是：按新员工入职程序，重新订立合同，但是无试用期，无新员工培训期。

二是：重新计算工龄，这里就影响到各项福利待遇、绩效考核、带薪年假等利益关系。

我公司针对社保补贴，采取入职满6个月由企业承担全部险费的待遇。针对返聘员工因为工龄重新计算，这里就需要重新缴纳前6个月的个人社保缴纳部分，这点对于辞职、返聘行为有较大的影响力。

如此一来，针对员工离职的随意性还是有一定的可行性、有效性的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(190) 我参与的评论

178楼 yenjojo

针对企业内部不同岗位分析利弊是亮点，关于防范措施个人觉得分享者：秉骏哥的比较有见解

2013-09-09 23:30:55 回复赞(0)

177楼丹丘

回访

2013-04-26 23:52:54 回复赞(0)

176楼 lisisi

不错的陈述

2013-04-26 22:37:11 回复赞(0)

175楼雪域7306

值得学习

2013-04-26 22:36:21 回复赞(0)

174楼清风藕塘

学习了

2013-04-26 22:26:59 回复赞(0)

173楼 cicely小甜食

学习

2013-04-26 22:25:23 回复赞(0)

172楼 during

学习

2013-04-26 22:21:35 回复赞(0)

171楼 S_1329784843

学习

2013-04-26 22:00:48 回复赞(0)

170楼石头YY

这方法可以借鉴

2013-04-26 21:32:45 回复赞(0)

169楼 leguan

实用

2013-04-26 21:16:47 回复赞(0)

168楼土匪123

感谢分享学习了

2013-04-26 21:15:38 回复赞(0)

167楼 hi花梦

学习

2013-04-26 21:08:56 回复赞(0)

166楼开到荼蘼花事了

学习

2013-04-26 20:53:35 回复赞(0)

165楼野苹

学习中

2013-04-26 20:52:24 回复赞(0)

164楼野苹

学习中

2013-04-26 20:52:20 回复赞(0)

163楼圆豆yjf

支持，可以录用

2013-04-26 20:25:33 回复赞(0)

162楼雪韵风音

学习。

2013-04-26 20:05:33 回复赞(0)

161楼没壳的蜗牛

学习

2013-04-26 19:32:03 回复赞(0)

160楼 Sunny大仪

学习

2013-04-26 19:29:19 回复赞(0)

159楼 SSY1978

学习

2013-04-26 18:52:48 回复赞(0)

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