对于这种情况我觉得还是先了解清楚具体情况比较好,没有实属的证明说明小张工作上存在问题,只凭部门经理单方面的说辞不可能不做任何赔偿就辞退小张的。
对于公司里每个岗位应该都有相应的职责说明书,以及在工作中的考核指标,如果了解到老王所反映情况属实,那就应该更全面和具体了解小张在平时工作中的失误有哪些,是否都没有达到相应的考核,没有达到考核的原因是因为自己的心态问题,还是工作技能问题,如果在沟通过后小张能够认识到自身的问题并在工作加以改善,个人认为没有必要直接辞退小张。公司在整体成长的同时更多的也希望能够让内部员工和自己一起成长吧!
后续如果小张经过沟通之后,仍未做出任何改变,那这样公司可以试着给小张进行调岗处理,让小张自动请辞吧!