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不同情况区别处理，不能一刀切。
一般来说，对回流员工要善待。麦肯锡有这样一种机制，员工离职之后，反而会加强联系。这些人日后也会再有机会的时候再回到麦肯锡，成为公司发展的重要力量。
首先，回流员工对公司的环境、文化、工作流程、技术、等等比较了解，甚至还会有关系比较融洽的同事，工作上手快，几乎不需要培训，来之即可用；
其次，目前的招聘工作比较困难，员工回流可以节约招聘成本和培训成本；
第三，海纳百川，有容乃大。公司对回流员工持欢迎和既往不咎的态度，会使他对公司心存感恩，这样，公司就得到了一个比原来更加忠诚的人，也给公司赢得了好口碑，给HR自己也树立了能容人的好形象。
但是，用于不用，先要做三项工作：一是去离职公司做一次调查，了解离职原因以及是否有遗留问题；二是查阅回流员工过去的档案，并和回流员工过去的直接主管沟通，了解其以往的表现和品质，以及当时离职的原因，品质有问题的、被开除、辞退、劝退的，离职后从公司挖人的，已经两次离职的，坚决不再录用。
三是了解回流员工再来的原因，动机不纯的坚决不用。
如果因为另外一个公司的待遇高，或者在公司呆的时间久了，想出去看看，这都不是原则性问题。这是人之常情，这是人性，不必过于计较。这样的员工选择回头，是很慎重的选择，是对公司的认可，我们应该欢迎他们回来。
古话说“浪子回头金不换”，其实，对回头的员工也是这样。
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