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今天我终于不再中立了，选择正方观点。
近几年随内地企业的发展，沿海城市的用工优势越来越不明显了，招工难度也越来越大了。特别是劳动力密集型的制造型企业，这一难度是越来越明显。
我之前所在的企业属于工艺品行业，没有经验的人员都得经过2到3个月的培训，员工才能完全独立地做产品，这么长的培训期，让很多新员工受不了，觉得没有赚头。而且想要达到自己的薪资也满意的产量，得半年左右。在这样的情况下，公司也为了留住人，不得不对这些新员工执行较高的保底工资制度。但是如果是老员工返聘回来的话，不但产品质量稳定，而且产量高，他们赚的工资也相对高而稳定，公司也就可以省去这比高额的保底费了，还有这么一段长时间的培训期也要花费大量的人力、财力、物力，而且这些人的稳定性还是个未知数。所以当时公司就有一个员工返聘制度，而且返聘的老员工也有奖励（本来只针对老员工介绍新员工才有的介绍费，但是如果是老员工自己回来，自己推荐自己，则这笔钱就直接给员工其本人了）。
每年HR部门都要向那些已离职的平时又是表现比较好的老员工邮寄慰问信、公司内部刊物和节日贺卡、招工宣传单，能电话联系上的都会电话直接联系。就是希望他们能够知道外面不好混的时候，老东家还挂念他们，还需要他们。而且也确实，这些人如果从外面绕一圈后，重新回来的，一不需要公司再次为他们培训基础性的技术内容，二他们很清楚公司的企业文化，三外面混了一圈，也是没有比老东家更好的，所以他们会更认可更珍惜这个机会。当然被公司辞退、开除的人员等就不是属于公司可接受的人员范围了。
应要求，我重新编辑，稍微分段了一下。
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“每年HR部门都要向那些已离职的平时又是表现比较好的老员工邮寄慰问信、公司内部刊物和节日贺卡、招工宣传单，能电话联系上的都会电话直接联系。”这样做事比较人性化的。
21楼 zhang588716
不错，很好的公司！
20楼 木子文人云
不错。。。能不能分段
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不错，很好的公司！
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