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被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。请看他们的观点:
中立
首先,真的是要看这个员工的工作能力和团队协作能力了
其实吧,我们单位所有被辞退的员工都是要求自己写辞职报告的- -!这样可以省赔偿金么。。。懂得。。。
其次么,就是要看部门经理和老总的意思了
相信大家都知道,每个季度,每一年都是有流失率指标了人数限定的,如果超了,就要扣钱滴。。。
最后么,就是要看其回来的理由了
很多时候是因为在新公司呆不下去,做了什么错事,才想回来的
毕竟都出去了,还会回来的,绝对不是因为公司福利好,薪资好和怀旧等等原因,不然当时就不会走了不是么?!
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9楼 1755457053
不错
8楼 Jocie
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7楼 滄海染塵
辛苦楼主,学习了,谢谢!
6楼 达摩
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感谢分享!
4楼 兰雅
周末愉快
3楼 蓝竹子
2楼 yadian
早
1楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
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