我支持正方观点,可以录用。
员工当初离职,或许有居多因素,不一定就是当时因为公司某些原因,有可能是个人原因,与工作不可平衡或协调,没办法那个时期选择离职,这类型的,返聘,还是优先录用。毕竟这类员工对公司的归属感和认可感都是很高的。
企业在不断发展,在不同时期,企业的情况以及企业的管理,企业的文化,企业的业务发展方向均不同,有些员工在企业不恰当 时期入职的,不能充分发挥他的才能,员工选择离职,现在来返聘,员工可能认为现阶段可以再加入,也是很愿意奉献自己的。
辞退员工,其实也看情况,有些员工不一定是能力不行,或者不一定是工作态度不行,有些因素是企业的因素,促使员工辞退,所以也是要看情况。
在企业服务过的员工,再来返聘,说明员工对企业有比较高的认可度,员工非常愿意加盟,那他非常想好好工作奉献自己的才能。
至于这类员工重新加入,其实对公司的工作流程很容易熟悉,同事之间也很容易做好配合,上级下级平级之间都熟知,工作效率肯定高。
1楼 人者
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