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我中立。万事非绝对。
主要看员工离职是什么原因造成的。
如果是工资、晋升空间,家庭原因,或个人原因,在这个员工在职期间没有犯什么错,本职工作完成很好的时候可以考虑。
如果是不能适应公司的企业文化,行事作风与公司的制度和文化不符,被迫离职的,就不录用了。
总体来说,返聘的员工对业务熟悉,对公司的管理风格熟悉,上手更快。
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人力专业知识第2章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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