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首先,我认为,人员离开公司后再次返聘,从一定程度上是对公司企业文化的认可,且此类员工已在公司工作一段时间,返聘后能快速进入工作状态,省去很多培训的成本,而且能给在职的员工提供一个正面的教材(外面的世界并非像各位想像的那般美好,现有的企业也是很好的。
但是,也得分情况,也就是说,要分清当初这个员工自动离职的深层次原因。
如果是可以谅解的原因(如家里急事,老人病重,家里有突发的事故,没办法按辞职的流程来走),类似此类的原因,是允许复职的,但必须有相应的更高一层的主管签批(如分管副总)。
但对于那些无理的理由(如想去外面走走、想休息一段时间)类似此类的,便不允许复职。
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