我支持可以录用!
一、关于“离职员工管理”的不同公司做法差异很大,
惠普公司——握手话别:陪送“嫁妆”;
麦肯锡公司——建立“麦肯锡校友录”,视员工离职为“毕业离校”;
Bain公司——真心牵挂:人走心连,设立旧雇员关系管理主管;
摩托罗拉——不计前嫌:有一套非常完备的“回聘”制度
——我非常支持,可以录用,选择性录用!
二、大家都在说,人才是企业的核心竞争力!找到合适的优秀人才并留住他们和团队一起奋斗是人事最核心的职责之一!但真正到执行的时候却因为各种权衡而有所偏差!
一刀切,看似最简单,但可能会带来一系列的更头疼的问题,比如优秀人才到了竞争对手里面持续贡献,企业急需寻更优秀的人才;优秀的人才大量流失,并组成团队另起炉灶,逐渐成为公司强有力的竞争对手……
三、我觉得更有价值的思考是,如何更好的管理离职员工;如何即疏通离职员工“回头”通道,也要做好风险管理!
1楼 张家港小昭
不错~~~~支持下!