我以前的意见是不能录用,但我们领导的意见是可以录用,原因就是老员工熟悉,又了解公司,而且离职后返聘,说明他比较了一下,还是公司好,回来后会更加珍惜工作,这样稳定性和积极性更高。而我认为他的弊端就是会造成一种不良风气,大家都想去外面看一看再回来,反正公司也给机会,外面不好的话还有退路,可以再回来,万一好的话不就更好了。
现在我整合了一下,意见保持中立,如果老员工真想回来,那就看两方面:1、我们公司现在需不需要这个岗位。2、参加正式考试和面试,看他能力是否有提升。
如果公司现在不需要这个岗位,那就先别谈了。如果需要就看第2条,看他的能力如何,了解一下他离职后的一些心理动态,可走正式流程试用。