被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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老员工技能熟悉,现在外面也不好招人,鼓励老员工返聘,特别是技术工种,按现在目前招聘形势来看,比较严峻,所以支持正方的说法.如果是被公司辞退,也要分析什么原因被辞退的员工,如果是技术人员因为意见不和,引起争议而被辞退的话,加上公司紧缺人才,也是考虑返聘的可能。
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1楼 夕顔丶若雪
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