【04月26日打卡总结】我支持反方,既然读决
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持反方,既然读决定离职了,说明对公司已经没有留恋了,至于什么原因导致他再想回公司,不了解。但是至少说明了他对公司的忠诚度不高了,且可能会带来随意处事的心态。一旦对主动辞职的老员工返聘开绿灯,就会造成在职员工对辞职行为的随意心态,干得不爽就辞职,反正返回来上班公司还会要自己,这种风气一旦助长,就会对现有的人员管理造成困扰,员工责任心和敬业度下降,反而得不偿失。为了谨慎起见,许多大型企业是不会用“回头马”的,故还是不予录用为好。 且录用后他可能有别的原因或者是别的好的工作,他还是会选择离职的。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 Helianthus310
我也支持反方,没有规矩不成方圆,辞职又可以回来,这样不利于加强员工忠诚度的建立。