中立态度,要看具体情况。
公司对于返聘要有一个规章制度,不然确实会造成员工的随意辞职心态。因此对于人员返聘也要按公司规定的流程执行,严格把关。
1、看员工的各方面能力:工作能力很强,或是公司急需的技术人员,经部门负责人和人力资源部根据实际情况,协商决定。
2、看员工当时的离职原因:有些员工当时是因为家中有事而回老家,如是这类原因,能力各方面确实优秀的,也可以考虑返聘。
3、对于另外一部分能力各方面都一般的离职员工,那么就不建议返聘。
4、返聘必须按公司的规定走审批流程,同时规定返聘人员在本公司的工龄自返聘之日起重新计算。