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自离员工录不录，应该分职级、分情况对待。
一、操作工
90后员工越来越多，连95后都不是少数。这些员工心智不够成熟，离职更加随意，选择自离的员工比例很大。而这些员工慢慢的将成为市场上的主力军。他们需要时间来成熟，需要现实来磨练，企业对待他们应该更加宽容，自离后返聘是可以录用的，当然也应设置一些条件，不能让员工太随意，否则真成了有组织、无纪律。
我们目前的操作是这样的：
1、员工自离后满一年，可直接返聘。但要由原来的车间主管出具书面的同意其返聘的意见书。
2、员工自离后不满一年，确实有特殊员工，现返聘的意愿非常强烈，除了要有原主管的意见书，还要有申请书，由部门主管、经理、事业部总监、公司管理部领导签字同意。
二、一般职员
一般职员该有职业素养，自离后公司一般不会再录用，但也分情况对待：
1、无特殊原因自离，不予录用。
2、有特殊原因，实在无法回公司办理辞职手续，且向部门主管说明原因，个人在职期间工作能力、态度得到公司认可者，可录用，但要有申请书，由部门主管、经理、事业部总监、公司管理部领导签字同意。
当然，这类员工自离的情况非常少。
三、主管级以上
这类员工应该具备较高或高度的职业素养，自离后一律不予录用。当然，这类员工自离的情况几乎没有。
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5楼 文彧
我们做法是不在录用。
我本无情
@自由不自在：我们是痛过以后才有改变.以前自离员工不录用,后改为三年后再视情况录用,今年改为一年.金融危机以来,东莞倒闭很多工厂,劳动者对东莞的信心不足,招聘形势日渐严峻,咱不得不改变呀.当然,这说的是一线操作工,职员类员工自离后还没有录用的情况发生,主要是自离的几乎没有.
4楼 思考猪
学习中。
3楼 HR慧
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