【04月26日打卡总结】我支持正方。我会根据
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我支持正方。我会根据这名员工在公司的个人行为、业绩、带领团队的能力以及他个人的心态等方面去考虑。在招聘员工或者培训的时候我会和他们说清楚,老员工离职若想回来是可以的,但是几率也是较小的,会根据很多方面去考评。这也间接的告诉他们公司不是想走就走想留就留的地方。其次,在员工离职的时候我会和他们进行离职面谈,和他们讲明他在公司的重要性,并且根据他们的考核欢迎他们以后能在回来。毕竟公司培养一个人是要花很多精力和时间的。
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2024-09-25 11:58
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