我支持正方的观点,认为可以录用,有以下几个方面的理由。
1、老员工返聘稳定性好,有利于节省成本。因为在公司工作过一段时间,对公司的流程及其他方面有一定了解,如果在前段工作期间没有品质、性格及其他方面的问题或缺陷,这种老员工更容易快速进入工作状态,减少了培训费用及实习期的成本浪费。
2、老员工因为在公司离职期间在别的公司工作过,在比较后觉得还是现在的公司好才会选择回来。这样,就会对工作更加珍惜,有更高的积极性,并且还可以将在外单位成功或失败的经验教训带过来,对工作提出合理建议,有利于下步工作的开展。
3、当然,并不是所有离职的老员工返聘回来都会产生正面影响,所以,在返聘时也要严把关,可以返聘回 的一般是工作技能比较高或是高层管理人员,有一定的工作能力,原先在公司工作时口碑较好的人员,对那些工作技能平平,工作能力平平,甚至并不如新招聘人员有培养价值的,还是不要返聘的好。