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我觉得万事非绝对，得分情况来区分。但我的观点在中立的情况下更多支持反方。
首先，返聘辞职员工，要看这个员工是否值得返聘。例如当时的离职原因（是最须重点考虑的因素）、有企业所需的特殊技能或是熟练技能、思想态度的端正程度、离职前的工作表现等等，这些都是需要考虑的因素。对于因自身原因（如家庭变故）而辞职的员工，且是态度端正的一直与企业文化理念一致的好员工，如果企业返聘，他会很感激企业，会更好地会企业服务，对于企业来说，也减少了再培训的成本。
其次，对于一些朝三暮四的员工，我不建议录用。这样的员工变类似于古代常“买主求荣”的门客/下属一样，不忠诚，也没有与企业共患难的想法，就算是技能很强，也的确是企业很需要的人才，但不建议企业返聘。
因此，需要区别来对待，不能一概而论。
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