我支持正方的观点,因为在我们公司就有很多的这种员工,我们公司是做汽车灯的,公司的产品种类有上千种,但生产的产品数量比较少,基本是按客户下单来做做,很少做备货。所以很多产品都是靠有经验的员工来做。以下谈我的看法:
1.对于一些表现好,工作责任心强自己辞职的员工,经过离职后,还想回来公司上班,我们公司对于之前表现好,有技术经验的员工还是很欢迎的。人事部在招聘时,会了解,这些员工当初是什么原因离职的,通过员工之前的上级领导、同事的评价,再查人事部的离职档案来确定是否再录用这种员工。有责任心的员工离职后再返聘,对公司来说,可以减少培训费用,他们对公司的制度、工作环境、操作流程熟悉,回来后能很快适应工作,为公司节约很多能源。
2.对于一些表现不好,自己辞职后再想回来 工作的,人事部一般会委婉地通知该员工,不好意思,因人员已满,暂时不招。这类人,招聘回来,不但会给新员工说公司的什么什么不好,还会抓住公司的一些弱点进行选择性的工作,这种员工一般我们是不会录用的。
所以,对于自己辞职的员工也要有针对性地选择,而不是一律全部录用。