员工离职大概分为两类:一是对公司不满意,包括制度、工作环境、待遇等等;二是自身原因,比如家庭状况、身体状况等等;
第一种原因离职单员工,通过在其他公司工作比较,发现还是以前的好,才回想回来工作,这种员工已经对公司较差的状况有了认同感,返聘后要比新招聘的员工稳定性好的多;
第二种原因离职的员工,多是处于无奈,对公司文化及环境一直比较认同,如果将这种员工拒之门外,那公司的制度则显得太不人性,也让员工对公司归属感降低。
但是为了防止员工频繁离职,让员工明白随便离职的代价,对员工返聘有一定的时间限制,普通员工离职后一年内不得返聘,如果之前在司工作期间获得过优秀员工称号的,返聘期限则缩短为半年。