员工离职可以再录用,原因及需要注意和规避的风险如下:
1、增强企业凝聚力,员工再次入职说明其认为企业有归属感,认可企业,对企业来说,再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业,进入工作;同时通过其在外的时间能为企业引入创新元素,使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职一定有其优势,减少人员流失,增强企业内部凝聚力;
2、忠诚度高,再次入职说明企业是员工目前职业生涯的最好选择,员工会珍惜这次机会,全心为企业服务的;
3、为了不给内部员工造成可随意辞职的心态,不影响他们对内的责任心和敬业度,对再次入职的员工要做出一定的约束和规范,例如从入职期限上约束,在我公司,一线员工离职,再次入职需要离职满6个月,其他职员再次入职要满2年(不包括因公司辞退和不办理离职手续而离职的人员)。
4、对于离职中的退休人员返聘要特别注意:
(1)是否有退休证
(2)是否有养老保险待遇领取证明
因为用人单位与招用的依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人,签署的是劳务协议,属劳务关系;如果退休人员没有达到领取养老保险待遇的条件,缴费年限不足15年,企业需要为其缴纳最多5年的养老保险,那么此时企业与其形成的就是劳动关系,签署的是劳动合同。
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我们做法是不在录用。
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