【04月26日打卡总结】在我们公司三进三出是
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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在我们公司三进三出是非常正常的事情,老板的意思是离开后又回来的员工忠诚度会更高,但是事实上这些三进三出的员工为公司的管理造成很大麻烦。第一、自己认为干得不好可以随时走人,反正走了可以回来,员工不敬业了。第二、其他员工会效仿,以要挟加工资。但是呢,凡事没有绝对,大概20%的老员工回来以后比以前更敬业更努力。做某件事情要考虑成本、收益、风险,包括是否接受“回头马”也一样。
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2024-09-18 17:51
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2012.3-2012.8 湖北某集团行政部行政助理
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