员工离职重返公司可以录用,
1、录用原离开的员工可以起到对员工本人心理上的关怀,同时对内部员工也是一种人文关怀(前提是员工离职时在公司没有违反过公司的规章制度)
2、二次入职的员工,公司在选择上可以对其提出要求,比如希望你可以和公司一起成长,不希望看到只是为了一时的困难选择公司的,这样一来在思想上员工必然会在公司好好工作,稳定性较高,毕竟中国是情在前,理在后。
3、招聘工作也是企业的难点、对外聘决策风险很大,在录用原员工,公司对其了解本人业绩状况,且员工适应性强,无须培训,立刻可参加工作,省去众多成本。