【04月26日打卡总结】只要不是被公司辞退的
作者 千帆尽过
2013-04-26 08:55
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被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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只要不是被公司辞退的,不论其当初辞职的原因是什么,企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘难,新人都不好招,老员工技能熟悉,又知晓企业制度和文化,就更是财富了,而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作,稳定性和积极性更高,许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明,故应给予大胆录用。当然这只能针对个别人员,因为一旦对主动辞职的老员工返聘开绿灯次数多了,就会造成在职员工对辞职行为的随意心态,干得不爽就辞职,反正返回来上班公司还会要自己,这种风气一旦助长,就会对现有的人员管理造成困扰,员工责任心和敬业度下降,反而得不偿失。为了谨慎起见,许多大型企业是不会用“回头马”的。所以尽量避免这种情况的发生。
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