被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。请看他们的观点:
答:我同意正方观点,可以录用。很明显我们下面有一个子公司现在目前正是这种情况,今年返回公司的老员工占一半,而且返回工作后更珍惜工作了,稳定性和积极性也非常高。而且可以反映出最后还是我们公司各方面符合他工作的期望。
返聘员工跟新员工是一样的
一是:按新员工入职程序,重新订立合同。
二是:重新计算工龄,这里就影响到各项福利待遇、绩效考核、带薪年假等利益关系。
1楼 mingweicd
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