因具体情况讨论吧,原则上“好马不吃回头草”,但是有些人的确是因为当前职业发展的原因,比如个人家庭的原因、行业短期发展受限、职位发展受限等等。
曾经见过一位达人在某公司筹建初期已经与公司共同成长为元老级人物,但公司发展到一定规模后他主动离职了,去到另一家刚刚成立的小公司,此人就是一个开创型的人,只有在帮助企业快速成长的过程中,获取成就感。可是当前一家公司因经营管理不善,濒临被挤出市场的时候,这位元老级员工又义不容辞回到该单位继续扶持公司走向正轨。这听起来好像是个戏剧性的人物,但是这样的情况的确存在。
仅只说明人和万事万物都非绝对,大的原则是要和公司自身的文化结合,但遇到特殊情况需要根据实际情况特殊处理。
1楼 丹丘
回访