关于离职员工再回公司的问题,我个人意见是把握2个原则。
第一,是看这名离职员工原来在岗时的工作表现,包括业绩评定、团队纪律、对待工作分配服从性、个人性格在团队中的融入度等;如果OK,那建议离职后如本人有意愿再次回到公司,未尝不可!!并且这类员工是属于离职后发展失败,他的再次回归,对现有团队中有离职想法的员工是一种思想的冲击;对没有离职想法的更是一种激励,激励他们在现有岗位和企业中更稳步的发展。
第二,是看该离职员工离职时,工作交接是否有始有终,是否在离职时存在与上级领导、团队同仁的纠纷,他离开的当时的具体情况是否给团队造成了许多负面的影响,例如,因他即将离开,而散播对公司管理等方面的诸多抱怨。。。另外如果已存在劳动争议或纠纷的。这样的员工是一定不能再次让其回归的!
以上是个人的2点最主要的个人看法,也是我已用于日常HR管理工作的方法。