我认为进行审核后可以录用。
1.因个人品德问题、工作重大失误、触犯法律等原因而被辞退或主动离职的员工,不得重新录用。
2.未办理正常离职手续,离司前账务、工作未交接的员工,不得重新录用。
3.因个人原因(不含因品德问题、工作失误、触犯法律等原因)主动离职,并已办理离职手续的离职人员,人事行政部核实原在司工作绩效后,经总经理批准,可予录用。
4.因绩效、业绩不佳,被公司优化而被动离职员工,经过一年以上的工作积累,人事行政部参照所应聘岗位任职条件审核后,经总经理批准后,可予录用。
5.因公司经营战略调整、职能调整等原因而被动离职员工,人事行政部核实原在司工作绩效后,经总经理批准,可予录用。