【04月26日打卡总结】这个问题需要分企业分
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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这个问题需要分企业分岗位,不能一概而论。
比如基层人员,愿意回来是可以的,中高层人员就面临很多问题,同时要查看当初的离职面谈时对方的意见,看当时是什么态度,现在是什么态度,当初的离职原因是什么,现在回来的原因又是什么。当时离开公司是属于辞职,劝退,裁员,开除,还是调用等情况。老板的意见这个时候也很重要,HR在这样的事情当中个人认为只是个建议者,不是决定者,同时要注意这类员工在公司中的相关规定,比如重新计算本公司的服务时间,不是累计计算,公司薪水如何定级等等。
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2024-09-26 11:11
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