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对于按照正常程序辞职的员工,我的观点是可以录用
考虑因素:
1、正常离职,且主动期望返回公司,说明他对公司是认同的;
2、老员工回流,省去了很多培训的过程,上手快。
严格规定老员工回流的程序:
1、重新面试,我们公司因为规模不大,老员工回流都需要总经理亲自面试通过才可;
2、重新开始试用,试用期比一般社招的员工要短,但是一定要有试用期;
3、离职半年内重新要求返回公司的,一般不考虑,除非当时是因为极为特殊情况。
一般通过了上面2个关卡,回流的员工都没什么大问题,而且在职员工也不愿意随意离职。
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