主动离职员工返聘问题,不能简单的可以录用或者就是不能录用,理由如下:
1、主动离职员工中有部分是因家庭等特殊原因,但企业又不能批准长期假期,而无奈暂时选择离职的,这部分员工有些本身是极为优秀的人才,已经完全适应企业文化,对企业忠诚度较高,在这种情况下,如果企业仍有空余岗位,是完全可以考虑的,这是一个双赢的策略。
2、对于非特殊类原因,如因薪酬、找到新的工作等完全个人利益方面的原因离职的员工,我的建议是不支持录用,因为这些员工对企业的忠诚度下降,因为个人利益离开企业,而后又发现新去的公司还不如离职前的企业,对于这类人,企业就是一匹“好马”,焉有再吃“回头草”的道理呢。